2020年6月14日 未分類 2020.06.14 質や密度と関係なく不自然に高給な人も多い。 現実には そんな人達の取り分から領つしか… 法定最低時給を本気で見直そうとしてるなら、 「同一労働同一賃金」を本気で考えるならまず、 労働対価の妥当性や公平性の矛盾の洗い出し。 既得権や擦り込まれた慣習を覆すのは難しい。 生業たる労働と小遣い稼ぎの線引きも必要か。 そもそも派遣業者の存在自体も矛盾の種かと。 —– 労働力を安く都合良く使い捨てて儲ける人材派遣業、 仕事の安定供給で雇用を保証をしなければ価値なし。